培睿企业咨询（上海）有限公司

当管理者在发展中起作用，员工会更满意，更能够适应变化，对组织也更加忠诚。70:20:10框架能够改变组织的学习和发展方法，创造更有弹性的员工队伍和不断学习的文化。

70:20:10是一个简单的概念。它阐述了成年人在职场学习的最好方式就是通过把经验，社交和正规教育相结合。这需要改变观念，从将学习视为对工作的准备，到把它看作是一种改变日常内外工作流程的动力。

这个模块的目标是：

• 了解采用70:20:10框架的好处。

• 明白采用70:20:10框架时，需要解决的问题。

 • 思考这能够怎样运用到自己身上，以及你所供职的组织中。