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欣赏式探询(AI)为目前大多数组织解决问题的主导方法之外又提供了一种替代的方法。AI关注的是一个组织内部已经起作用的措施以及这些措施奏效的原因，让组织可以在那些存在但未被发现的优势上进行建设。

著名的管理学大师彼得·德鲁克(Peter Drucker)认为，领导的职责就是组建一个结合所有优势的联盟，从而让弱点变得无关紧要。大卫(David)认为，组织总是会朝着他们不断探询的方向发展。在本期课程中，你将通过提问的方式来揭示出自己组织当中的积极内核。

本期探索目标：

• 区分问题解决与欣赏式探询。

• 学习如何提出欣赏式的问题。

• 了解你的组织的力量和潜力是如何从你的个人故事和想象中产生的。