培睿企业咨询（上海）有限公司

对职业目标和动机进行真实且透明的讨论，有助于提高组织满足个人和商业志向的能力。但这要求员工清楚地知道自己擅长什么，什么激励他们，以及他们看重什么。这种自我形象是他们的“职业锚”。通过对职业锚的认识，管理者可以增加他们的团队产出，并促进与下属的公开对话来了解他们的不同技能和需求。当员工感到有价值、参与感，并与战略性商业目标相一致时，他们的组织将在当今复杂的世界中更好地生存和发展。

本期探索目标：

• 了解不同的职业锚与工作环境的关系。

• 确定你的个人职业锚，以及他们如何与你当前的职位和任务相匹配。

• 了解这个概念将如何塑造你与他人的共事方式。