培睿企业咨询（上海）有限公司

菲利普·列宁尔 (Phil LeNir) 

是CoachingOurselves的常务董事，他遵循“国际实践管理教育项目”(IMPM)中使用的方法开发了这种管理者教育的新方式。菲利普正在努力将CoachingOurselves推广给世界各地的企业组织。

亨利·明茨伯格 (Henry Mintzberg) 

是加拿大麦吉尔大学管理学克雷霍恩讲座教授。他是组织与管理方面的国际知名演说家和作家。汤姆·彼得斯称他是“当今世界最优秀的管理思想家”。明茨伯格发表了170多篇文章并撰写了17本书，其中包括《管理者而非MBA》(Managers Not MBA)，而CoachingOurselves就源自此书。

社区就是人们会对超出自身事物有归属感和会关心在意的地方。

在我们这个忙碌且个人主义化的世界里，社区意识在很多地方都已经丧失。组织需要把自己重建成为员工积极参与的场所，人们相互承诺，为更大的事业而努力，让每一个人都可以发挥主动性。

但如何让组织从人力资源的汇集体成为人组成的社区呢？本期主题会介绍六条指导原则，并邀请你考虑如何在自己的组织中应用这些原则。

本期主题的目标包括：

•了解如何进行组织的社区化发展。

•在自己的组织中找到合适的操作方式。