The Five Behaviors of a Cohesive Team™ (凝聚团队的五大行为) 是一项新的引导项目，帮助专业人士和企业学习如何在团队中更好、更有效地工作，提升团队士气、生产力和改变团队表现。

这个模型基于Patrick Lencioni的畅销书《团队协作的五大障碍》，概括对健康、良好运行的团队至关重要的5种行为：信任、冲突、承诺、承担责任和集体成果。《凝聚团队的五大行为》是Wiley公司Learning Solutions Group (基于测评的学习系统的领先提供商) 与Patrick Lencioni的合作结晶。

“不是财务。也不是策略。更不是技术。团队协作始终是最终的竞争优势，因为它不但强大，也是非常难得的。”——《团队协作的五大障碍》作者Patrick Lencioni

清晰的投资回报：一个有凝聚力的团队能够

课程带来的价值

帮助团队能够更好适应新的变化，提供一个机会让大家在彼此信任的环境下，针对核心问题，找到最佳解决方案

为团队成员提供情绪上的支持，建立强大的团队关系和承诺

在团队成员之间创建一个协议促使团队成功

给团队足够的信息帮助他们遵循团队的发展计划

《凝聚团队的五大行为》引导项目如何开展？

《凝聚团队的五大行为》是一个以测评为基础的学习体验，帮助个人和组织发现如何用最易于理解、有能力、有效的方法建立一个真正的凝聚力和高效的团队。 团队的每个成员还将了解他们个人的DiSC风格，和他们的个人风格如何对团队的整体成功做出贡献。

Training Bridge 可为您提供以下服务

团队凝聚五大行为工作坊（提供团队凝聚力测试、访谈、工作坊等）

企业内部引导师培训课程（提供引导师版权资料包*、引导师培训课程等）

* 引导师版权资料包帮助您在企业内部开展此引导项目，版权资料包包括了 主要的引导资料，如引导师手册、讲义、演示幻灯片，视频等。